梓委[2004]40号

各乡（镇）党委、人民政府，经技园区党工委、管委会，县级各部门：

为认真贯彻十六大和中央、省、市人才工作会议精神，加快我县人才资源向人才资本转变，努力造就一批在全县经济和社会发展中发挥重要带头作用的科技拔尖人才，在全社会形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，现将《梓潼县科技拔尖人才管理办法》印发你们，希遵照执行。

                                                    2004年6月30日

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持“党管人才”的原则，按照动态管理的办法，充分调动我县科技拔尖人才的积极性和创造性，促进全县经济和社会事业持续、快速、协调发展。

二、选拔条件

梓潼县有突出贡献的中青年科技人才应是“劳模式的专家”或“专家式的劳模”，其基本条件是：热爱党，热爱社会主义祖国，坚持四项基本原则，坚持改革开放，明礼诚信、遵纪守法，爱岗敬业，年龄应在55周岁以下，具有较高的专业知识水平和创新能力，为我县三个文明建设做出突出贡献的各类拔尖人才和在某一学科领域中得到同行公认并做出显著成绩的中青年科技骨干。县委组织部和县人才办参照市级拔尖人才条件负责制定我县科技拔尖人才选拔具体条件。

三、选拔方式

（一）梓潼县科技拔尖人才的选拔由中共梓潼县委组织部、梓潼县人才开发工作领导小组办公室（简称县人才办）负责实施。

（二）科技拔尖人才的推荐坚持领导推荐、群众推荐、单位推荐、个人自荐相结合，经党委（组）集体研究确定正式推荐人选后，县委组织部、县人才办将对各基层单位推荐人选进行初审，确定候选人。

（三）成立由梓潼县人才开发工作领导小组成员单位负责人（或分管人才工作领导）、知名专家学者、社会知名人士等组成的县评审委员会，对经初审合格的拔尖人才候选人进行评审。评审委员会采取深入单位、部门走访、座谈、问卷等形式，充分了解候选人情况，按公开、公平、公正、择优的原则进行评选，确定正式候选人。

（四）对县评审委员会评选出的梓潼县科技拔尖人才正式候选人由县委组织部、县人才办牵头将通过大众媒体等形式向社会公示，广泛征求群众意见，接受群众监督。

（五）经公示后无异议的正式候选人，报县委常委会审查同意后，由县委、县政府授予“梓潼县有突出贡献的中青年科技拔尖人才”荣誉称号。

四、管理对象

（一）荣获县委、县政府命名的“梓潼县有突出贡献的中青年科技拔尖人才”荣誉称号的当期管理人员。

（二）经县人才开发工作领导小组全面考核合格，被确定为继续列管的历届拔尖人才。

（三）经市级以上命名的县内拔尖人才和县委、县政府引进的各类科技拔尖人才。

以上管理对象中，属当期管理对象和列管对象的，其管理期限原则上为4年。

五、激励机制

（一）当期管理对象和列管对象享受县政府科技拔尖人才津贴，从2004年10月起每人每月发放政府津贴100元，经费纳入县财政预算。属行政、事业单位人员按工资发放渠道发放；属企业、个体私营组织和其它人员由所属归口部门负责代发。

（二）县内市级及以上拔尖人才按有关规定执行，县委、县府引进的各类科技拔尖人才，比照县政府津贴标准执行，或给予一次性奖励。

（三）逐步建立科技拔尖人才发展基金，用于支持科技事业发展和对有特殊贡献的科技拔尖人才重奖。

（四）各单位要加强对科技拔尖人才的培养教育和宣传报道，积极为科技拔尖人才提供必要的科研环境和工作经费，切实解决科技拔尖人才在学习、工作、生活等方面的实际困难，从而稳定科技拔尖人才队伍。管理期内，鼓励科技拔尖人才开展“1+1”帮扶活动，至少培养和带动1名科技后备人才。

（五）进一步落实县级领导和主管部门联系科技拔尖人才责任制，切实关心科技拔尖人才的思想、工作和生活。县委组织部、县人才开发工作领导小组办公室每年要组织管理对象采取交心、谈心、交流、座谈等形式，全面征求管理对象的意见和建议，进一步激发其积极性和创造性。

（六）加强对县级科技拔尖人才考核。每年底由管理对象写出书面总结材料，所在单位按干部管理权限逐级上报县委组织部和县人才办。由县委组织部和县人才办及时组织考核，公布考核结果。

（七）实行动态管理。有下列情况之一者自动终止“梓潼县有突出贡献中青年科技拔尖人才”荣誉称号并取消其享受的政府津贴。

1、因岗位调整和工作变动未继续从事原专业工作；

2、因工作失职给国家、集体或个人造成重大经济损失和负面影响；

3、管理期或列管期考核不称职；

4、退休、退养、离职及身亡；

5、受到党纪、政纪处分；

六、本办法从公布之日实施，本办法由县人才办解释。